劳务派遣，简单地说，是指人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议后，将自己拥有的或从社会上招募的员工派往用工单位为其提供劳务服务的一种人力资源管理模式。
然而，近年来，在中国出现了种种问题，如用人单位对派遣工的管理不善，双重劳动标准等导致劳务派遣工的权益难以保障等问题。为了加强对劳务派遣的管理，2014年《劳务派遣暂行规定》开始施行。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用人单位、供给单位、派遣单位及派遣工人的权益作出了明确规定，旨在为劳动者提供更好的服务，同时提升劳务派遣行业的规范化程度和服务质量。
根据规定，派遣员工与用工单位签订的是劳动合同，其权利义务和用人单位员工的相同；派遣工与派遣单位签订的是劳务合同，其权利义务和派遣单位员工的相同。派遣单位、用工单位必须依法与派遣工签订书面劳动合同，确保派遣工合法权益不受侵犯。
获得《劳务派遣暂行规定》的实施，是国家对于劳动用工领域监管力度的进一步加强，也是为了维护中国广大劳动者的权益和提高整体用工水平。只有让劳资关系协调发展，才能让中国的用工环境更具竞争优势。
